Skip to main content

Transformação do Ambiente de Trabalho

O ambiente de trabalho está mudando. Como as pessoas trabalham está mudando.

As tecnologias atuais tornam possível o trabalho de praticamente qualquer lugar e o Programa de Ambiente de Trabalho Conectado da Dell permite que os membros qualificados da equipe façam exatamente isso, escolhendo o estilo de trabalho que melhor atende às suas necessidades e suas vidas pessoais.

Nossa jornada em direção a uma cultura de trabalho mais flexível começou em 2009. Agora, temos uma ampla variedade de opções de organização de trabalho flexíveis para os membros de nossa equipe escolherem; de trabalho remoto em tempo integral até selecionar dias no campus, compartilhamento de trabalho e muito mais - não importa como ou onde você faz o trabalho, você terá ótimos resultados para o negócio.

Veja todas as oportunidade de trabalho flexível
2019 Top 100 Remote Work Company to Watch

Flexibilidade de trabalho faz parte da nossa cultura:
Faça o seu melhor trabalho da maneira que for melhor para você.

O trabalho flexível pode ser um benefício mútuo para o membro da equipe e para a empresa, além de ter um impacto positivo ambiental.

  • BENEFÍCIOS AMBIENTAIS

    Desde 2013, as soluções de trabalho flexíveis da Dell economizaram o estimado de 25 milhões de KWh de energia

    Em 2015, nossos clientes e membros de sua equipe nos EUA economizaram 6,1 milhões de toneladas de CO2 por trabalharem remotamente

    Coletivamente, trabalhar remotamente ajuda os membros da equipe da Dell a evitar 136 milhões de milhas de viagens por ano

  • BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

    O programa de trabalho remoto da Dell é o tópico número 1 mencionado em plataformas externas de mídia social

    A Dell estava no Top 10 das 100 melhores empresas da Forbes para empregos remotos

    Desde o ano fiscal de 2014, as soluções de trabalho flexíveis da Dell economizaram US $ 39,5 milhões para a empresa

  • BENEFÍCIOS PARA MEMBROS DA EQUIPE

    89% dos membros da equipe acreditam que a flexibilidade os ajuda a ter sucesso na Dell e ajuda a Dell a atingir suas metas

    O Net Promoter Score (NPS) para os membros da equipe que trabalham remotamente tende a ser 20% maior do que aqueles que não trabalham remotamente

    A flexibilidade é um dos três principais atributos culturais que os membros da equipe da Dell mais valorizam (n° 1 Ética, n° 2 Inclusão)