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Diversidade de pensamento

Nossa estratégia de pessoas é planejada para nos ajudar a atrair os maiores talentos do mundo e proporcionar um desempenho inovador para nossos clientes, nossos negócios e nossos membros de equipe. Nosso objetivo é garantir que a Dell seja um destino atraente, onde os membros do time se sintam valorizados, envolvidos e inspirados em fazer seu melhor trabalho.

A experiência da Dell em tecnologia e inovação, combinada com o nosso Código de Cultura, nos ajuda a derrubar barreiras e a moldar uma empresa de alto desempenho que ganha com integridade, acelera a transformação e impulsiona o progresso humano.

Na Dell Diversidade e Inclusão Estão no Nosso DNA : É muito mais do que fazemos; É quem somos.

Mente Global

Os membros da equipe da Dell vêm de todas as origens, religiões, nacionalidades, orientações de gênero e raças. A marca global de negócios da Dell, inclui operações em 180 países, fabricação em 25 locais, mais de 40 centros de distribuição e configuração e mais de 1.800 centros de serviço em todo o mundo.

  • 180 Operating Countries 180 Países em Operação
  • 25 Manufacturing Locations 25 Locais de Fabricação
  • 40 Distribution Centers 40 Centros de Distribuição
  • 1800 Worldwide Service Centers 1800 Centros de Serviço Globais
Employee Resources Group
  • 37,000+ Funcionários
    Participantes
  • 340 Capítulos
    Globais
  • 60 Países No
    Mundo Todo

Empoderamento de Funcionários

Grupos de diversidade (ERGs)

Os membros do time Dell são uma força incrível, focada em criar um maior nível de envolvimento nas nossas práticas globais de diversidade em nossos negócios. Os grupos de diversidades da Dell conectam membros do time que compartilham de históricos ou interesses em comum. Eles fornecem desenvolvimento pessoal e profissional por meio de orientação, voluntariado e envolvimento na comunidade.

Estes grupos são tão poderosos em formar nossa cultura e em contribuir positivamente aos nossos negócios através do aumento do engajamento dos funcionários, que estabelecemos a meta de 40 por cento dos membros da nossa equipe se engajarem com ERGs até 2020 em nosso recente relatório Legado do Bem.

Empoderamento de gênero

A Dell está comprometida em atrair, reter e desenvolver mulheres em todas as suas operações globais. Seja através de programas de desenvolvimento internos, como Leading Women @ Dell e Woman In Action ERG ou através de relações com os principais parceiros da indústria, acreditamos que essas oportunidades de desenvolvimento são fundamentais para o nosso crescimento constante e liderança de mercado.

Veja o valor de trabalhar na Dell para Mulheres.

Iniciativas Estratégicas

Estamos trabalhando para aplicar nossa especialidade em tecnologia e inovação para derrubar barreiras e eliminar preconceitos onde quer que existam, por meio de iniciativas estratégicas.

Empoderamento étnico e cultural

Raça, etnia e cultura (status socio-econômico, religião, linguagem) são dimensões da diversidade e frequentemente criam barreiras para a total equidade e inclusão em partes do mundo. Sendo assim, a Dell dedica recursos para novas e inovadoras iniciativas, como o Programa de Desenvolvimento de Parceria de Liderança, para desenvolver os talentos dos diversos membros do time.

Empoderando Membros LGBTQ da Equipe

Na Dell, estamos comprometidos em criar um local de trabalho inclusivo em todo o mundo, onde os membros da equipe sejam valorizados e respeitados, independentemente de sua orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Estamos avançando em uma cultura que incentiva os funcionários, gays, lésbicas, bissexuais, transgêneros e questionadores a #Seremelesmesmo no trabalho e na comunidade. Além disso, incentivamos outros a se tornarem aliados da comunidade LGBTQ para defender a igualdade em todos os lugares.

Nós empoderamos nossos funcionários LGBTQ através do Grupo de Diversidade Pride, Toolkit para Transexuais, destacando recursos e pontos para assegurar uma transição suave em nosso local de trabalho e parcerias chave como o Out & Equal Workplace Advocates e o National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC).

Empoderando pessoas com Deficência

Nós acreditamos que todos possuem pontos fortes e habilidades únicas para contribuir no local de trabalho. Nos empenhamos em criar um ambiente inclusivo e acessível que inspire as pessoas com deficiência a prosperar e a ter sucesso.

Nós empoderamos pessoas com deficiências através de:

Prêmios e Reconhecimento de Trabalho

Nós nos orgulhamos de ser um ótimo lugar para trabalhar. Pensamos nos membros de nossa equipe como uma parte de nossa família e trabalhamos para promover um ambiente que beneficie nossa força de trabalho e gere inovação pessoal e profissional.

  • Brazil - Great Place to Work 2018
  • Top 50 Employer - Readers Choice 2018 - Careers & the disABLED
  • Best Places To Work for LGBTQ Equality 2018
  • Disability Equality Index, voted Best place to work for Disability Inclusion 2018
  • LoveMondays Award