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Diversidade e inclusão

Diversidade no Pensamento

Nós somos uma equipe diversa com perspectivas únicas. Nossa equipe é unida pelo nosso propósito, pela nossa estratégia e pela nossa cultura. Movida pela nossa ambição e pelo poder da tecnologia para impulsionar o progresso humano. Fortemente empenhada em nosso compromisso com a igualdade, confiança e defesa de cada pessoa.

Diversidade e inclusão

A diversidade está no nosso DNA

Nos comprometemos a trabalhar ativamente em prol da igualdade.

Até 2030, nossa meta é que pessoas que se identifiquem como mulheres sejam 50% da nossa força de trabalho global, e 40% de nossas líderes globais. Veja nosso Relatório de Diversidade

Diversidade e inclusão

Tornando o Progresso Real

Na Dell Technologies, nos comprometemos a impulsionar o progresso humano. Através da tecnologia, pessoas, e do nosso alcance, nosso objetivo é criar um impacto duradouro e positivo na humanidade e no planeta. O #ProgressoReal articula como nós vamos criar um impacto social positivo, focando nas seguintes áreas: Promovendo a Sustentabilidade, Cultivando a Inclusão, Transformando Vidas e Defendendo a Ética e Privacidade.

Saiba Mais about creating a social impact

#ProgressoReal

Promovendo a Sustentabilidade, Cultivando a Inclusão, Transformando Vidas e Defendendo a Ética e Privacidade.

Diversidade e inclusão

Mentalidade Global

A equipe da Dell é composta por pessoas de todas as origens, religiões, nacionalidades, orientações de gênero e raças. A marca global de negócios da Dell inclui operações em 180 países, fabricação em 25 locais, mais de 40 centros de distribuição e configuração e mais de 1.800 centros de serviços em todo o mundo.

  • 180 Países em
    operação
  • 25+ Locais de
    fabricação
  • 40 centros de
    distribuição
  • 1800 Centros de serviços
    ao redor do mundo

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Mulheres na Dell

A Dell está comprometida em atrair, reter e desenvolver mulheres em todas as suas operações globais.

Seja através de programas de desenvolvimento internos, ou através de relações com os principais parceiros da indústria, acreditamos que essas oportunidades de desenvolvimento são fundamentais para o nosso crescimento constante e liderança de mercado. Eles são chave para cultivar uma cultura inclusiva.

Saiba mais sobre nossos Programas de Empoderamento de Gênero

Empoderamento de Gênero

A Dell está comprometida em atrair, reter e desenvolver mulheres em todas as suas operações globais.

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Empoderamento Étnico e Cultural

A Dell Technologies percebe que uma empresa dedicada ao crescimento contínuo e inovação deve estar igualmente comprometida com a diversidade e inclusão. Por isso, nós estamos trabalhando para construir uma força de trabalho que reflita a diversidade de clientes, fornecedores, e nossas parcerias ao redor do mundo. Desde o recrutamento das pessoas mais talentosas, até a garantia de uma cultura de pertencimento e ao desenvolvimento destes talentos, queremos que todas as pessoas estejam preparadas para o sucesso.

Raça e etnia - assim como cultura (status socioeconômico, religião e idioma) - são dimensões de diversidade que muitas vezes criam barreiras para a total igualdade e inclusão em partes do mundo. Por causa disso, a Dell dedica recursos para criar iniciativas inovadoras focadas no empoderamento étnico e cultural.

EMPLOYEE RESOURCE GROUPS - ERGs (Grupos de Diversidade)

Empoderando a nossa equipe

Unindo nossas vozes para um impacto maior.

Quando nós incentivamos e empoderamos a nossa equipe para ser no trabalho quem realmente são, os resultados são fantásticos. Nossos ERGs nos ajudam a criar um senso de inclusão para todos, todas e todes. Esses Grupos de Diversidade são comunidades dentro da Dell Technologies, onde pessoas de equipes com interesses ou origens comuns podem se reunir para se conectar, desenvolver novas habilidades e impactar diretamente o négocio e suas comunidades.

Esses grupos são tão poderosos em moldar nossa cultura e contribuir positivamente para o negócio através um alto volume de engajamento das pessoas, que estabelecemos como meta do programa Progresso Real ter 50% das pessoas das nossas equipes como participantes de um ERG até 2030.

  • 54,000+ Participantes

  • 450+ Capítulos
    Globais

  • 70+ Países ao redor
    do mundo

Diversidade e inclusão

Iniciativas Estratégicas

Nós estamos trabalhando para aplicar o nosso conhecimento em tecnologia e inovação para derrubar barreiras e eliminar preconceitos aonde quer que existam através das nossas iniciativas estratégicas.

Derrubando preconceitos através da criação de espaços para conversas honestas.

Nós estamos ajudando a nossa equipe e até clientes a aprender como identificar preconceitos e outros comportamentos que prejudicam um ambiente inclusivo. Isso cria uma cultura aberta, onde nós podemos trabalhar em conjunto para acabar com esses comportamentos. Estamos interrompendo esse status quo em escala, porque acreditamos que um ambiente inclusivo é fundamental para impulsionar a inovação em todo o mundo.

Através do Be the Change, nós engajamos líderes em conversas transparentes em diversos tópicos sobre diversidade, como identificar maneiras de acabar com o preconceito inconsciente e promover um estilo de liderança mais colaborativo e inclusivo. As sessões do Be the Change oferecem um espaço livre de julgamentos para líderes se envolverem com assuntos desafiadores de forma direta e honesta.

Promovendo a educação e empoderando futuras gerações.

Nós investimos mais de 70 milhões de dólares para o avanço de iniciativas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) globalmente. Também estamos construindo parcerias inovadoras e programas para criar caminhos para entrada - e reentrada- de talentos STEM, sejam para estudantes ou profissionais experientes, com diferentes habilidades e de outras indústrias.

Apoiando talentos para entrarem ou reentrarem no mercado de trabalho.

Carreiras nem sempre seguem caminhos lineares. Estatisticamente mulheres deixam a indústria da tecnologia 45% mais do que homens, de acordo com o Centro para Inovação de Talento. Isso pode ser por vários motivos, incluindo começar uma família, cuidar de alguém da família ou voltar aos estudos. Nós não só recebemos profissionais de volta depois de tirar uma folga, mas também fornecemos um amplo programa de reentrada no mercado de trabalho para ajudar estas pessoas a retomar de onde pararam.

Diversidade e inclusão

Empoderamento LGBTQ+

Na Dell, nos comprometemos em criar um espaço de trabalho inclusivo em todo o mundo, onde as pessoas da nossa equipe são valorizadas e respeitadas, independentemente de sua orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Estamos avançando em uma cultura que incentiva todas, todos e todes - gays, lésbicas, bissexuais, transgêneros e questionadores - a #servocêmesmo, no trabalho e na comunidade. Adicionalmente, encorajamos outras pessoas a virarem aliadas da comunidade LGBTQ+ para defender a igualdade em todos os lugares.

Nós empoderamos as pessoas da nossa equipe que são LGBTQ+, através do nosso ERG Pride, Toolkit para Transexuais destacando recursos e pontos de contato que garantam uma transição suave no nosso ambiente de trabalho e diversas parcerias-chaves ao redor do mundo, como a HRC, Out & Equal Workplace Advocates e The National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC).

Saiba Mais Sobre O Empoderamento das Pessoas Na Dell

LGBTQ+

Na Dell, nos comprometemos em criar um local de trabalho inclusivo em todo o mundo, onde as pessoas da nossa equipe são valorizadas e respeitadas, independentemente de sua orientação sexual, identidade ou expressão de gênero.

Diversidade e inclusão

Empoderando Pessoas com Deficiência

Nós acreditamos que todo mundo tem habilidades e pontos fortes únicos para contribuir no espaço de trabalho. Nos empenhamos em criar um ambiente inclusivo e acessível, que inspire pessoas com deficiência a prosperar e ter sucesso.

Derrubando preconceitos através da criação de espaços para conversas honestas.

A missão do ERG True Ability é educar, promover a conscientização e servir como um recurso para as pessoas da nossa equipe que são impactadas por deficiências e/ou necessidades especiais. Promovemos isso através de trainamentos para as nossas lideranças, programas de educação para as nossas equipes, recursos em acessibilidade e acomodações físicas e campanhas de autoidentificação. O True Ability faz parceria com Facilities para garantir que nossos escritórios e áreas adjacentes sejam acessíveis.

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